在这之后，综述利用的歌声合成软件进行创作的原创歌曲也开始在niconico的平台上活跃起来，而其中部分歌曲的水准甚至能媲美业界。

换句话说，人和创业者不能飘在天上，要清楚运营的细节。这个决定既有前瞻性，辽足也意味着要把先前用6年积累的优势和已有的收入放弃掉，这对创业公司来说，是很危险的。

后来尽管有了新的投资人，泰达杨嘉敏还是愿意跟吴海燕多沟通，“就是觉得她没有距离感。 700Bike创始人张向东张向东和吴海燕是老朋友，综述两人有一个共识，就是认为两人有个共同的特点——不爱聚光灯。”吴海燕这样跟张向东讲，人和“我们不妨也大胆为自己的公司发发声。

在2016年二维火拿到阿里巴巴的数亿人民币B轮投资之后，辽足赵光军曾写过一篇文章讲述了二维火的发展历程，辽足其中把华创的这笔投资称为重要的转折点，“在2014年，华创资本终于投资了这家无数次濒临倒闭的公司，二维火才完成了自己的“八年抗战”，凤凰涅槃，浴火重生。一些公司要招聘高管，泰达甚至有高管离职，请吴海燕去聊一聊，她都愿意花时间。

“持续学习的心态”，综述是吴海燕总结的成为一流创业者的方法之一，她也提醒自己去践行。

反而是在业务一线的人感受更真实一些，人和从他们那里会了解到更多的行业真实阶段性，帮助去做更好的判断。特别是在高科技创业领域，辽足不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。

除了外貌之外，泰达还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。当时被资本推上热门，综述但是由于经营不利最终公司倒闭。

我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，人和也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。即使雇主同意她回来工作，辽足许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。